C_THR86_2505試験の準備方法｜真実的なC_THR86_2505専門知識試験｜最高のSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation受験対策解説集

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SAP C_THR86_2505 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	インポートテーブルの設定：このセクションでは、報酬アナリストが報酬関連に必要なテーブルを設定およびインポートする能力を評価します。これには、ビジネスルールとロジックに必要なルックアップテーブルとデータの読み込みが含まれます。
トピック 2	報酬プランのガイドライン: 試験のこのセクションでは、報酬アナリストのスキルを測定し、報酬サイクル中にマネージャーの決定を導く資格および予算パラメータを含む報酬プランのガイドラインの構成をカバーします。
トピック 3	権限：このセクションでは、報酬アナリストが報酬プランナーと管理者の役割ベースの権限を管理する知識を評価します。これには、フォーム、フィールド、プロセスへのアクセスのセキュリティ保護が含まれます。
トピック 4	従業員固有データの管理：このセクションでは、報酬計画で使用される従業員固有データの処理におけるSAPコンサルタントのスキルを評価します。給与、パフォーマンス、カスタム指標などのフィールドのインポートとマッピングが含まれます。
トピック 5	報酬ワークシート：このセクションでは、報酬アナリストの報酬ワークシート管理に関する知識を評価します。業績、ボーナス、株式プロセスをサポートするために必要なテンプレート、列、数式、ワークシートの動作を計画することが求められます。
トピック 6	レポートとワークフロー：このセクションでは、SAPコンサルタントのレポートと承認ワークフローの設定能力を評価します。ルートマップ、エグゼクティブレビュー、標準的なレポート作成機能などが対象となります。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2505 試験問題 (Q54-Q59):

質問 # 54
What are some SAP recommended guiding principles to achieve clean core operations? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Establish an organizational structure, technical foundation, transformation methodology for clean core.
B. Define roles responsibilities as part of a process transformation office.
C. Establish release management.
D. Establish regular housekeeping tasks procedures.
E. Integrate clean core practices in the end-to-end value process chain.

正解：A、B、C

質問 # 55
Which of the following permissions are required to be able to use Executive Review offline edit to download, modify, upload bulk changes? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. The user needs the Ad Hoc Reports for the Compensation Planning domain permission.
B. The user needs the Executive Review - Export permission.
C. The user needs the Executive Review - Edit permission.
D. The user needs the Executive Review - Import permission.
E. The user needs the Executive Review - Mass Action permission.

正解：B、C、D

質問 # 56
Your EC-integrated client wishes to plan on monthly salaries for employees in the UK, but on annual salaries for employee in the US. All employees have their salaries stored in EC with a single pay component with a frequency of "monthly" because of payroll integration constraints.
Which of the following options is a solution for this requirement?

A. Use meritTarget set to the pay component value divided by 12.
B. Use two templates with one having curSalary mapped to the pay component the other on the pay component group.
C. Include the unitsPerYear standard column set it to 12.
D. Use two different pay components for salary with the US one having the "Use for Comp Planning" set to "None" the UK one set to "Comp."

正解：B

質問 # 57
What are the valid hierarchy types available when selecting the Method of Planner in Compensation? Note:
There are 3 correct answers to this question.

A. Standard Suite hierarchy (including Inactives)
B. Standard Suite hierarchy
C. HR Manager hierarchy
D. Rollup hierarchy (including Inactives)
E. Compensation hierarchy (Second Manager)

正解：B、D、E

質問 # 58
Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Compensation Management
B. Generate Statements
C. Executive Review Export
D. Manage Compensation Forms

正解：A、C

質問 # 59
......

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